下载APP领彩金,手机下载APP领彩金,下载app送18元彩金网站

热点新闻
下载app送18元彩金网站院务工作制度汇编

来源: 作者: 发文时间:2016-04-03 点击量:

下载app送18元彩金网站督查督办工作办法

 

淄技党办〔2015〕6号

 

为进一步推进下载APP领彩金党委、行政重大决策和重要工作部署的贯彻落实,巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果,促进下载APP领彩金工作高效运转,使督查工作制度化、规范化、程序化,结合下载APP领彩金实际,制定本办法。

一、督查督办工作对象

督查督办工作对象为下载APP领彩金各处室、系(部)。

二、督查督办工作主要内容

(一)中央、省市及下载APP领彩金党委重要工作部署的贯彻落实情况;

(二)下载APP领彩金年度工作任务、阶段性重点工作或专项工作落实完成情况;

(三)下载APP领彩金党委会、院长办公会等重要会议决定事项及工作任务的落实情况;

(四)下载APP领彩金领导的重要批示及随时交办事项的完成情况。

三、督查督办工作原则

(一)领导负责原则。一切督查督办事项需要领导审批。

(二)实事求是原则。讲真话、报实情,全面客观反映督查督办情况。

(三)时效性原则。督查督办要高质量高效率,急事急办。

四、工作程序

(一)立项。在下载APP领彩金党委、行政作出重大决策、重要工作部署之后,或在接到下载APP领彩金党政领导的指示、交办事项之后,要登记立项。立项要坚持一事一项的基本原则,一个工作部署或一项决策,立为一项,立项时要认真填写《下载app送18元彩金网站督查工作立项登记表》。

(二)拟办。立项后,按照"归口办理"的原则,下载APP领彩金办公室根据督查内容和工作分工,及时提出督办工作意见。拟办意见包括承办部门(牵头部门、协办部门)、承办时限、督办措施和工作要求等。其中,重大和复杂事项,在提出初步拟办意见后,应征求有关方面的意见,并报下载APP领彩金领导审定。

(三)交办。下载APP领彩金办公室根据下载APP领彩金领导的批示或工作任务的性质,分别以《下载app送18元彩金网站重要工作事项交办通知单》、电话或口头交办等形式,把督查事项交承办或落实部门办理。在交办时要做到任务量化、时限具体化、责任明确化。凡涉及到若干承办部门的,以一个部门为主办理,协办部门要根据职责要求共同配合完成工作任务。

(四)催办、查办。为及时了解督查事项的运行情况和办理情况,下载APP领彩金办公室采取发《下载app送18元彩金网站催办查办工作办理单》或直接到承办部门催办等形式,适时加以催办查办。对办理过程中出现的矛盾和问题,要及时做好相应的协调工作,必要时可报请下载APP领彩金领导出面督促,解决那些互相推诿,久拖不决的问题。

(五)办结。承办部门在工作任务完成后,要及时回复办理情况并填写《下载app送18元彩金网站督查事项办结报告单》。下载APP领彩金办公室要对承办部门的办结回复情况进行检查,按照交办时所提的要求,对不符合交办要求的,退回承办部门补办或重办;对符合交办要求的,呈报有关领导审阅同意后,即可视为办结。属于领导指示件,必须将查办结果报送原批办领导审阅,领导如果没有新的批示意见,即可视为办结,如果领导有新的批示意见,则要继续办理。

(六)立卷归档。下载APP领彩金办公室在每件督查事项办理完毕后,按照下载APP领彩金有关档案工作的规定及时将所形成的全部材料收集整理,立卷归档。

(七)考核结果使用。依据日常考核、重点工作考核等情况,以部门为单位逐项工作统计分值,按季度汇总考核分值,形成上半年和年度量化考核结果,作为部门及部门负责人年终考核的重要依据之一。

五、督查督办工作制度

为明确职责范围,增加工作透明度和提高工作效率,实行如下督查督办工作制度。

(一)实行周重点工作调度、月重点工作督查台账制度。下载APP领彩金办公室每周汇总下载APP领彩金各部门重点工作并实施调度,每月重点工作建立台账,及时督促,确保各部门工作有序推进;

(二)实行重点工作检查制度。在督查督办工作过程中,下载APP领彩金办公室要根据不同工作内容运用不同的形式,对被督查部门的工作进展情况和落实情况进行普遍检查和重点抽查,进一步强化决策事项的执行落实;

(三)实行重点督查工作情况通报制度。对立项督查的重点工作或专项工作,视情况进行定期或不定期情况通报,便于领导及时了解工作进展情况,有的放矢推进工作,同时激励先进,鞭策后进,推动工作;

(四)实行重点工作督查情况半年考核制度。对列入重点督查工作的事项上半年进行一次考核汇总备案,与下半年考核结果合并形成各处室系(部)的年度督查工作考核成绩;

(五)实行督查工作联络员制度。各处室系(部)要确定一名督查工作联络员,负责本部门督查工作的信息、数据汇总上报工作。

六、督查督办责任

(一)各处室系(部)党政主要负责人是督查工作的第一责任人,督查工作联络员是督查工作的具体责任人,按照职责明确责任,亲自抓,抓具体,推进工作落实;

(二)对督查工作中发现的问题,视情予以责任倒查和责任追究;

(三)对处室系(部)的督查考核成绩,纳入下载APP领彩金年度工作考核的重要内容。

本办法自公布之日起施行,由下载APP领彩金办公室负责解释。

 

附件:1.督查量化考评指标(百分制)

2.下载app送18元彩金网站督查工作立项登记表

3.下载app送18元彩金网站催办查办工作办理单

4.下载app送18元彩金网站重要工作事项交办通知单

5.下载app送18元彩金网站督查事项办结报告单

 

附件1

督查量化考评指标(百分制)

 

考 评 内 容

量 化 指 标

中央、省市及下载APP领彩金党委重要工作部署的贯彻落实情况

下载APP领彩金领导批办上级文件没有落实和办理,扣2分;上级交办或承办重要活动出现失误扣2分;下载APP领彩金领导部署重要工作任务未按时完成扣1-2分;其他工作落实不力酌情扣1-2分。

下载APP领彩金年度工作目标(要点)确定的各项任务完成情况

部门年度任务一项未完成扣5分,协办部门扣1-3分;部门主观原因出现任务延期每项扣4分,协办部门扣0.5-2分。

下载APP领彩金党委会、院长办公会等重要会议决定的事项及工作任务的落实情况

每一项未完成扣3分,主观原因出现延期每一项扣2分,有协办部门的,协办部门扣0.5-1分;

下载APP领彩金领导的重要批示及交办事项的完成情况

延时办结每项扣1分,未办结完成每项扣2分。

 

附件2

下载app送18元彩金网站督查工作立项登记表

 

编号

事项名称

承办部门

协办部门

要求完成时间

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件3

下载app送18元彩金网站催办查办工作办理单

                                                                  年第 号

催办事项

(编号) 号

承办部门

要求完成时间

办理进展情况

能否按时完成(不能按时完成简要说明

原因)

主办责任人

 

附件4

下载app送18元彩金网站重要工作事项交办通知单

下载APP领彩金负责人:                                                       年第 号

承办主责部门

承办协责部门

主办责任人

协办责任人

重要事项内容

要求完成时间

实际完成时间

主办责任人

签 字

督 查 人

说 明

主办责任人在督查事项办结后,填写事项办结报告单同本通知单一并送交下载APP领彩金办公室。

                       (此单一式两份,发受方各执一份)

                                                     签字:

                                                         年   月   日

 

附件5

下载app送18元彩金网站督查事项办结报告单

 

督办事项

(编号: 号)

主办部门

要求完成时间

实际完成时间

事项办理结果

(备选项目上打√)

完成

延期

未完成

停办

事项办理情况

主办责任人

签字

督办人签字

说 明

1.事项办理情况要简明扼要,实事求是。

2如有特殊情况不能按时办结的,应主动及时书面说明原因。

                                                           签字:

                                                                         年   月   日

 

下载app送18元彩金网站印章管理使用规定

 

淄技党办[2010]1号

 

为完善和规范印章使用,保证下载APP领彩金各项工作的正常开展,避免因印章管理使用不当出现的各类问题,特制订本规定。

一、本规定所指印章包括下载APP领彩金党政公章、钢印、法人代表名章,各部门印章。

二、印章的刻制和注销

1.下载APP领彩金各部门印章的刻制,由部门提出申请,经下载APP领彩金领导批准,办公室负责到指定的专门机构刻制。印章刻好后由办公室留印模备案,行文公布启用后方可使用。

2.因机构变动停止使用的部门公章,应及时交回办公室予以注销。

三、印章的管理和使用

1.各级印章要专管专用。下载APP领彩金公章、钢印、法人代表章应由下载APP领彩金办公室负责管理使用,各部门印章由各部门负责管理使用。要选择政治条件好,原则性强,秉公办事的人员保管。专管人员因事外出,应将印章交本部门负责人管理。未经批准不得将印章擅自带离办公室。

2.除党委办公室(下载APP领彩金办公室)公章外,各部门的印章,如非业务工作联系,一般不得对外。

3.使用本部门公章,须经本部门负责人批准,各部门的公章管理出现事故,要直接追究公章管理人和部门负责人的责任。

4.严禁各部门使用部门印章对外签订各类合同、协议。如果使用部门印章对外签订协议和合同,导致法律纠纷、经济损失和下载APP领彩金名誉损害,均要严肃追究签订人、用章人和部门负责人的责任。

四、使用院级印章的各类程序和要求

1.各部门或个人使用下载APP领彩金党政公章、钢印、法人代表方章时,须填写《下载APP领彩金用印申请单》,经办人填报用章事由,相关部门负责人审核,主管院领导审批,办公室主任或指定负责人确认后方可用印。

2.以下载APP领彩金名义印发的正式公文可直接用印。

3.以下载APP领彩金名义发出的工作证、毕业证、学生证等各种证书,均须由有关部门编号造册,并留存一份在下载APP领彩金办公室备查或归档。

4.协议书、合同书须留存一份在下载APP领彩金办公室备查或归档。

5.需开具下载APP领彩金证明、介绍信外出联系工作的须凭所在部门的证明方可开具,并不得开具空白介绍信或证明。

本规定从发文之日起执行。

 

 

下载app送18元彩金网站公文管理制度

 

淄技党办[2013]5号

一、上级来文管理制度

1、管理。凡上级下发的文件,由办公室文书人员负责签收、登记、传阅和保管,并按发文机关的要求进行定期清点,按期清退。出席会议带回的文件,要及时送交办公室进行文书处理。各处室系部要指定专人兼管文件工作。

2、传阅。文件登记后,文书人员要立即根据文件的密级、急缓程度进行分类整理,由办公室主任批办后,按照批办意见进行传阅。传阅急件应立即阅批,缓件一般不超过三天。

3、借文。因工作需要借阅文件者,要严格履行借阅手续,时间一般不超过一周,用完后及时送还,严防丢失。

4、保密。文件要严格按照传阅范围进行传阅,在传阅过程中,不得从阅夹中抽留文件,不得带文件外出及带回家中。秘密文件必须建立严格的审批、登记制度,并指定专人负责;对于涉密文件不得复印、抄录、转载、上传公文系统或网站,严格执行上级涉密文件管理规定。

二、行文管理

1、制发各类公文,坚持“从严、从实、从少”的原则,精简文件、简报,文件字数一般不超2500字。

2、文件种类。按照《党政机关公文处理工作条例》、《党政机关公文格式国家标准》(2012年新版)的种类、格式、规则、程序进行拟定和制发。

3、审核、签发、编号、印制。党委“淄技党”文件,须经党委书记签发,下载APP领彩金“淄技”文件须经院长签发,党办、院办名义制发的文件由分管领导签发,各类文件须统一编号。办公室负责做好相关起草、校对、印制等环节工作。

三、文件存档制度

1、存档文件范围包括:下载APP领彩金文件、请示、报告、计划、总结、统计资料、领导讲话和有保留价值的文稿,上级党委政府的来文来电等。

2、文件立档要符合档案管理相关要求,做到及时、规范、准确。

四、文件打印制度

1、材料印刷。文件材料数量大,需在外面印刷的,先向办公室提出申请并填写印刷通知单,经分管领导审批后,到指定印刷厂按审定份数印刷。

2、打印、复印的文稿,必须严格控制份数,杜绝浪费。

3、严禁打印、复印秘密级以上文件。

 

下载app送18元彩金网站

关于进一步规范领导干部操办婚丧喜庆事宜的暂行规定

 

淄技党办〔2015〕10号

 

第一条 为进一步加强下载APP领彩金党风廉政建设,保持党的先进性和纯洁性,严格规范领导干部操办婚丧喜庆事宜,促进领导干部廉洁自律,根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等有关法律法规和市委办公厅、市政府办公厅《关于进一步规范领导干部操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》、市纪委《关于严禁领导干部违规操办和参与子女升学宴请活动有关事宜的通知》,结合手机下载APP领彩金实际,制订本暂行规定。

第二条 本规定所指的领导干部适用对象:下载APP领彩金副科级(含副科级)以上领导干部。

第三条本规定所称婚丧喜庆事宜,是指领导干部参与操办的本人及家庭主要成员婚丧嫁娶、子女上学、乔迁新居、庆生祝寿等事宜。

第四条领导干部操办婚丧喜庆事宜要坚持节俭、廉洁的原则,带头执行廉洁自律各项规定,带头移风易俗,自觉抵制讲排场、比阔气、奢侈浪费等不正之风,做清正廉洁、勤俭节约、倡导文明新风的表率。

第五条 实行领导干部操办婚丧喜庆事宜报告制度。报告的主要内容包括:宴请事由、时间、地点、方式、规模、标准和邀请对象,收受礼金、礼品及其他需要说明的情况。并填写《领导干部个人重大事项(婚丧喜庆事宜)报告表》,签订廉政承诺,中层正职以上领导干部经下载APP领彩金党委主要负责人审核、副科级以上其他干部由下载APP领彩金分管领导审核后,报下载APP领彩金纪委(监察室)备案,存入领导干部廉政档案。领导干部操办婚嫁喜庆事宜的,应提前10天报告。如操办丧葬事宜来不及报告的,需在事后10天内补办书面报告手续。实行一事一报制度,领导干部操办的各种婚丧喜庆事宜均要按规定逐一报告。

第六条 领导干部操办婚丧喜庆事宜,应遵守以下规定:

(一)严禁违反规定利用职权或职务影响大操大办。严禁分批次、多地点办理,或者采取分别宴请、化整为零的方式变相大操大办。凡举办宴席的,必须严格控制宴请规模及宴请人数;

(二)不准向工作分管范围内的单位、个人以及服务对象送请柬、发短信、打招呼;

(三)不准收受或者索取管理或服务对象的财物,或者

让其承担、报销应当由本人支付的有关费用;

(四)严禁借婚丧喜庆事宜收受与行使职权有关或可能影响执行公务的单位、个人的礼金、礼品、有价证券和支付凭证;

(五)严禁单位出面组织宴请,不准用公款送礼,不准违反规定动用公车、公物;

(六)不允许在高档豪华饭店、宾馆(或会所)举行婚礼;

(七)严禁违规操办和参与子女“升学宴”、“谢师宴”等活动;

(八)严格遵守其他廉洁自律有关规定。

第七条 领导干部办理婚丧喜庆事宜中未能按照上述规定谢绝和退还的礼金礼品等财物,应按照有关规定在一个月内上交组织处理。

第八条 领导干部在操办婚丧喜庆事宜前,要采取书面方式作出廉政承诺,并以适当方式在一定范围内公开。廉政承诺的内容包括:

(一)坚决执行《廉政准则》的各项规定;

(二)不违反规定大操大办;

(三)不宴请管理服务对象及与本职业务工作关联单位的人员;

(四)不收受与本人行使职权有关或可能影响执行公务的单位和个人的礼金礼品。

第九条 领导干部有下列情形之一的,纪检部门应当调查核实:

(一)无正当理由不按时报告的;

(二)不如实报告的;

(三)隐瞒不报的;

(四)收到干部群众实名举报的;

(五)大操大办婚丧喜庆事宜在社会上造成严重不良影响的。

第十条 对违反规定,在婚丧喜庆事宜中大操大办、借机敛财的领导干部,视情节轻重,采取批评教育、责令做出检查、诫勉谈话、通报批评、建议组织处理等方式予以处理;构成违纪的,将按照有关规定给予党纪政纪处分;涉嫌犯罪的,移交司法机关处理。

第十一条 下载APP领彩金各党支部(总支)、各部门、各级红白理事会和纪委(监察室)要加强对分管范围内领导干部参与操办婚丧喜庆事宜的监督检查。对违反规定的,要及时指出;对发现的苗头性和倾向性问题,及时进行警示提醒谈话;对疏于监督管理,导致管辖范围内领导干部违规参与操办婚丧喜庆事宜造成不良影响的,按照落实党风廉政责任制的规定追究相关领导的责任。

第十二条 领导干部执行本规定情况,作为廉政谈话、民主生活会和年度述职述廉的一项内容,接受班子成员、干部群众和组织的监督。

第十三条举报电话:2778466 2778477。

第十四条 本规定由纪委(监察室)负责解释。

第十五条本规定自发布之日起施行。

 

附件:领导干部个人重大事项(婚丧喜庆事宜)报告表

附件

领导干部个人重大事项(婚丧喜庆事宜)报告表

                                                               年   月   日

姓 名

性别

年龄

政治面貌

工作部门及职务

报告事由

报告

举行时间

           年    月     日      点

举行地点

参加人员

范围及数量

亲属   人;非亲属   人

宴席桌数

      桌

使用车辆

      辆

来源

其他需要申报内容:(可以加附页)

廉 政 承 诺

1、坚决执行《廉政准则》的各项规定;

2、不违反规定大操大办;

3、不宴请管理服务对象及与本职工作关联单位的人员;

4、不收受与本人行使职权有关或可能影响执行公务的单位和个人的礼金礼品;

如违反以上承诺,自愿接受组织的调查和处理。

报告人签字:                                       年      月     日

报告人所在部门负责人意见

 

 

签名:

                                                  年     月    日

分管领导意见

 

签名:

                                              年    月    日

单位领导

审核意见

 

签名:

                                               年    月    日

备注

 

下载app送18元彩金网站

专业技术职务评审推荐办法(试行)

 

淄技〔2014〕49号

 

为建立科学规范的专业技术职务评审推荐工作机制,充分调动全院专业技术人员的工作积极性,根据山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅、淄博市人力资源和社会保障局的有关规定,结合手机下载APP领彩金实际,制定本暂行办法。

一、基本条件

(一)身体健康,能够胜任本职工作,师德良好。

(二)满足上级主管部门关于申报高一级专业技术职务资格的各项评审条件。

(三)任现职以来,达到《山东省高等职业学校教师水平评价基本标准条件》相应岗位的要求。

(四)申请评审副高级及以上专业技术职务的,除需完成正常工作外,还需承担指导青年教师的工作。

二、申报程序

(一)个人申报。申报人向相应部门提出申请。专业技术岗位兼职人员到兼课的系部申报,并按要求提交有关材料。

(二)部门审核。申报人所在部门对申报材料认真核实,严格把关,对符合条件者,组织填写《专业技术职务申报表》,并将相关材料原件报组织与人力资源处。

(三)量化赋分。组织与人力资源处进行资格审查,确定具备申报资格人员。由组织与人力资源处、教务处、学生处等部门根据赋分办法对具备资格的人员进行量化赋分。分系列由高分到低分进行排序并公示。根据人社部门批复的计划指标,按照1:1.2的比例确定候选人员名单。如申报人数少于或等于计划指标数,审核后直接提报专家评审推荐委员会。

在量化赋分过程中,增加认定环节,由下载APP领彩金教科研专家委员会依据上级文件和国家著作权法等有关规定,对提交著作的质量、著作出版社的级别、著作是否为个人研究领域、是著还是编著等进行认定和甄别,认定时,不简单的以著作所注明的“著”或“编著”为依据,而是综合考虑其学术价值;由下载APP领彩金教科研专家委员会对提交的教学成果、指导学生获奖等材料的级别等次进行认定。

注:申报教师系列高级职称人员应在学术检索后进行量化赋分。重合率(即总文字复制比)超过30%,单篇最大文字复制比超过20%的论文、著作均不能提交。

(四)专家推荐。从下载APP领彩金专家库中抽调相关人员组成11人以上的专家评审推荐委员会,对照候选人员的相关材料等进行投票推荐,以百分制量化出评议分。

(五)确定人选。根据赋分与专家评审委员会推荐情况,按量化分数占80%、评议分数占20%的比例计算总分,由高到低排序确定拟推荐人选。经公示5个工作日无异议后,专家委员会主任组织填写《专家委员会推荐表》并上报推荐人选。

(六)填报材料。申报人到组织与人力资源处集中领取相关材料,实事求是地填写申报材料和提供各种证明材料,并在各系列相应的“职称评审表”中“任现职后主要专业技术工作业绩登记(或个人总结)”栏的最后填写如下承诺语:“本人承诺:所提供的个人信息和证明材料真实准确,对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果,责任自负。”

(七)审查呈报。组织与人力资源处根据上级部门对报送材料的相关要求对申报人填报的材料进行审查,无异议后呈报相应评审机构评审。

三、量化赋分标准

(一)资历赋分

1.工龄:按照国家规定认定的工龄,每年计1分(大于6个月不足一年的计0.5分,不足半年的不计分,公开招聘的大学生当年按半年计分),计分周期截止当年的12月31日。

2.现任专业技术职务聘任年限:以人社部门批复的聘任年月为准,每年计2分(大于6个月不足一年的计1分,不足半年的不计分,不在岗期间不计分),计分周期截止当年的12月31日。

3.取得现专业技术职务资格年限:按照待聘年限每年计1分(大于6个月不足一年的计0.5分,不足半年的不计分,不在岗期间不计分),计分周期截止当年的12月31日。

4.学历及学位:按照最高学历、学位计分,博士研究生7分,硕士研究生5分,本科学历硕士学位4分,本科学历学士学位3分,本科学历2分,专科学历1分。

(二)任现职以来的教学工作赋分

1.课时赋分

(1)专职教师标准课时数定为每周12节,教学系部中层正职、中层副职、科级干部、科员(含辅导员)等专技兼管理人员标准课时量分别为每周4节、6节、8节、10节;机关、教辅部门中层正职、中层副职、科级干部、科员等专技兼管理人员标准课时量分别为每周2节、4节、4节、6节。每上1课时计0.02分,完不成标准课时数的按照差额课时量,每课时计-0.02分。

(2)其他课时赋分:

经下载APP领彩金批准,围绕干部、党员、师资教育培训、学生教育成长举办的全院性讲座、报告,每次授课每小时按4课时计。以上讲座、报告需在授课前将具体方案及授课资料报组织与人力资源处审批、备案。

较好完成指定的新任教师导师任务的,工作评价为优秀(占20%)、良好(30%)、合格的每学年分别按40课时、30课时、20课时计。

注:全院性报告、讲座课时认定由组织与人力资源处牵头负责认定,其他所有课时数依据均以教务处备案为准,各类短期培训须提前到教务处报培训方案,培训结束后,经教务处审核予以认定课时量。

2.教学质量赋分

专职教师的教学质量赋分根据教务处每学期的教学质量评定结果计分:每学期“优秀”计1分、“良好”计0.5分,其中优秀、良好人员比例分别不超过30%、50%。兼职教师须在申报系部参与教学质量认定考核。

注:教务处负责建立、健全教学工作的相关考核制度,并牵头完成每学期的赋分核定、公示工作,公示无异议后,报组织与人力资源处备案存档。

(二)管理工作赋分

1.班主任工作赋分:

(1)每担任一个在校标准班班主任每学期计3分(每学期累计积分不超过6分)。标准班人数为40人(每个班级不得超过45人),20-30人的班按照0.8系数折算计分,10-20(含20)人的班级按照0.6系数折算计分,不足10人(含10)按照0.4系数折算计分。

(2)班主任工作质量赋分根据学生处每学期的评定结果计分:每学期班主任工作被评为“优秀”的计1分、“良好”计0.5分,其中优秀、良好人员比例分别不超过本系30%、50%。

(3)培训处承担班主任工作的教师,每学期累计承担10周以上(含10周)的记1分,每学期累计承担五周以上(含五周)十周以下的记0.5分,其他不计分。

注:学生处负责建立、健全学生管理工作的相关考核制度,并负责班主任管理赋分的核定。所有班主任的班级人数、班级数量、考评优良均以学生处备案为准。各类短期培训须在开班前到学生处备案,经学生处审核予以工作量认定,不参与全日制班级班主任考评。

2.指导学生社团工作赋分:

教师指导学生社团活动,按实际课时计分,每45分钟计1课时。学生社团指院、系级学生社团,由团委、各系负责组建及日常管理工作。每个学生社团的指导教师不超过3人;每名教师指导社团不超过2个。

注:下载APP领彩金团委牵头、各系配合建立学生社团相关管理、考核制度,并分别负责学生社团指导教师的日常管理和课时量核定工作。在每学期结束后由团委牵头统计、公示无异议后,报组织与人力资源处备案存档,否则不予认定。

(三)任现职以来获得的荣誉及成果赋分

1.年度考核:

任现职以来年度考核为优秀的,上年度计2分,其他年度每次计1分,但总分最高累计5分。

2.本专业业务相关的荣誉称号(限3项):

获得院级及以上本专业业务先进等荣誉称号的,国家级15分,省级10分,市级4分,区县级2分,院级1分。获得市级拔尖人才,加5分,区县级专业技术拔尖人才的,加3分。非业务类先进荣誉称号,按一半计分;社会团体或协会组织表彰的不计分;各级党委政府和业务主管部门表彰的,以证书的印章确定档次,同一项目多次表彰只按最高等次加分;下载APP领彩金内部表彰的需提供下载APP领彩金的相关文件材料。

3.任现职以来发表的论文、著作(限3件):

(1)发表一篇专业论文,国家级的,首位5分,第二位3分;省级的,首位3分,第二位2分。交流一篇论文,国家级首位的,3分,省级首位2分。(译文、会议报道、消息类不作为论文对待)

(2)列入人社部或教育部“十二五”规划开发的指定教材,每万字计0.7分;由正规出版社发行、进入图书在版编目(CIP)数据库的教材,每万字计0.5分;校本教材,每万字计0.3分。多人合著有明确分工,标明字数的,按字数赋分;合著未标明字数的,按位次系数赋分,第1-6位次所占系数分别为1、0.8、0.7、0.6、0.5、0.4。论文为合作的,参照以上著作赋分办法及标准。

各类教育学会、杂志社以及民间组织等组织的论文、作品获奖须经教科研专家委员会认定后,按规定予以赋分。

4.任现职以来取得的本专业学术技术奖励、科研成果、专利(限3项)

(1)获得一项本专业学术技术方面奖励的,国家级的,第四位15分,第五位10分;省部级三等奖以上的,首位15分,第二位10分,第三位8分;市(厅)级一等奖的,首位15分,第二位10分,第三位8分;市(厅)级二等奖的,首位10分,第二位8分,第三位6分;市(厅)级三等奖的,首位8分,第二位6分,第三位4分。

(2)为主研制设计的新产品,通过省(部)级鉴定的,加5分;通过市(厅)级鉴定的,加2分;获得一项国家专利,发明专利为10分,实用新型专利为5分,外观设计专利3分。

5.竞赛获奖:

(1)由下载APP领彩金批准参加的学生各类专业竞赛的辅导教师,获国家级1-3名的,加15分;4-6名,加10分;7-10名,加8分,11-20名,加6分;获得省级一、二、三等奖的,分别加5、3、2分;获得市级一、二、三等奖的,分别加2、1、0.5分。一项比赛只按最高等次加分,不累计。辅导教师超过1名的,赋分按照排名分别乘以1.0、0.6、0.4、0.2。教师个人由下载APP领彩金推荐参赛的,按上述标准计分;教师个人参加下载APP领彩金组织的技能比赛,参照市级标准赋分。

(2)教研活动、综合类教研成果赋分(限3项):

包括省、市、下载APP领彩金组织的论文交流、教案评选、说课比赛、综合类教研成果(包括上级下达的课题研究、论文、调研(调查)报告、教案、课件、自制教学仪器、实训设备、实训工具、教改成果经验推广等报奖项目)等。省级的,一等奖3分,二等奖2分,三等奖1分;市级的,一等奖2分,二等奖1分,三等奖0.5分;院级的,一等奖1分,二等奖0.5分,三等奖0.3分。

6.计划类立项课题赋分(限3项)

国家级课题,按1-8位分别赋分15、10、8、6、4、3、2、1;省级的,按1-6位分别赋分10、8、5、3、2、1;市级的,按1-4位分别赋分3、2、1、0.5;院级的,按1-3位分别赋分2、1、0.5分。立项、阶段性鉴定成果的,减半计分。有资金项目的市级以上课题,按照资金到账情况,5000元以上每人加2分,5000元以下每人加1分。被评为A级的,国家级首位加5分,其他每人加3分;省级首位加3分,其他每人加1分;市级首位加2分,其他不加分;院级的首位加1分。被评为B级的,国家级首位加3分,其他每人加2分;省级首位加2分,其他每人加1分;市级的首位加1分,其他不加分;院级的首位加0.5分,其他不加分。

四、相关问题说明

1.本办法所涉及“任现职以来”均为聘任现任专业技术职务的时间,不是取得专业技术职务资格的时间。

2.论文、著作、作品、教科研成果等,应和专业相同或相近,否则不予计分。同一内容的论文、著作、教科研成果不能重复计分。

3.遇有积分排名相同者,一线教师优先;若仍积分相同,担任班主任的优先。

4.辅助系列专业技术职务、非事业编合同人员专业技术职务的评审推荐参照本办法执行。参评或通过考试取得资格的辅助系列专技人员须工作岗位与专业对口。

5.专业技术人员任现职以来,连续两年以上被确定为优秀等次,符合相应条件的,可优先推荐评审高一级专业技术职务资格。上年度工作考核或师德考核不合格的,不予推荐评审高一级专业技术职务资格。

6.申报材料出现造假的,按照《事业单位人员处分暂行规定》相关条例规定,视情节轻重给予相关责任人员处分,申报人员连续两年不予推荐申报相关专业技术职务资格。

7.破格申请高一级专业技术职务的须满足上级主管部门关于破格申报的评审条件,在教学科研方面取得突出成绩或创造重大社会经济效益的,经校内两名正高级人员推荐方可提交专家委员会讨论。

8.在职称评审推荐过程中,实行回避制度。凡本人或其直系亲属参加职称评审者不得参与量化赋分、著作及相关教学认定和评审推荐工作。

9.下载APP领彩金组织与人力资源处根据省、市当年度有关政策和下载APP领彩金实际,可对当年度的评审推荐条件适当进行调整。

五、本办法由组织与人力资源处负责解释。

六、本办法自公布之日起执行,《下载app送18元彩金网站专业技术职务评聘量化赋分办法(试行)》(淄技〔2013〕36号)同时废止。

 

附件:下载app送18元彩金网站职称评审推荐专家委员会管理办法

 

附件

下载app送18元彩金网站

职称评审推荐专家委员会管理办法

 

为规范下载APP领彩金的职称评审工作,确保职称评审工作的公平、公正,提高评审质量,根据有关政策规定,制定本办法。

第一条专家库成员条件

评审推荐专家库由20名具备一定资格的下载APP领彩金在职专业技术人员组成,是下载APP领彩金评审推荐专家委员会的基础。专家库成员应具备以下条件:

1.具有良好的职业道德和较高的业务素质,在评审活动中能够以客观公正、廉洁自律、遵纪守法为行为准则;

2.专业技术水平较高,业务工作能力较强,熟悉本专业国内外情况和动态,是本专业的专业技术骨干,一般应具有副高以上专业技术职务;

3.能正确掌握和严格执行省、市有关职称评审工作的政策规定,认真履行评审推荐工作职责。

4.身心健康,年龄不超过57周岁,愿意参加职称评审推荐工作。

第二条 专家库成员产生程序

1.专家库成员可以由组织推荐,也可以个人申请,组织与人力资源处组织符合条件的个人填写《下载app送18元彩金网站职称评审推荐专家库成员登记表》;

2.组织与人力资源处对申报人员进行审核后,提出建议名单,报下载APP领彩金研究审批。下载APP领彩金院长和分管教学的院领导自动成为专家库成员,其他下载APP领彩金领导原则上不担任专家库成员。

3.专家库成员实行动态管理,每届聘期三年,可以连聘。聘期届满,进行换届调整,新组建的专家库成员至少更换四分之一。

第三条 评审推荐专家委员会的建立及工作职责

1.在每年度职称评审前,根据申报专业技术职务人员情况,下载APP领彩金从专家库中选取9人,与院长、分管教学的院领导共同组成11人委员会。主任由院长担任。

2.专家委员会委员每年调整一次,调整数量应占上年度评委会执行委员总数的三分之一以上。

3.评审推荐工作实行回避制度。凡是与申报人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得担任评审推荐专家委员会委员。

4.评审推荐专家委员会工作职责:按照省、市人社部门关于年度专业技术职务资格评审推荐工作的意见,对拟申报高、中级专业技术职务人员进行初审评价和推荐。

第四条 职称评审推荐工作纪律

在职称评审推荐工作中,委员会成员应遵守以下纪律:

1.不得违反有关廉洁自律规定,私下接触申报人员或收受财物、礼品;

2.不得违反保密规定,向外界透露有关评审推荐情况及信息;

3.不得违背公正、公平原则,影响和干预评审推荐结果;

4.不得违反回避制度,干涉自己亲属或有利益关系人员的职称评审推荐工作。

第五条 本办法由组织与人力资源处负责解释。

 

下载app送18元彩金网站

专业技术职务评聘量化赋分办法(试行)

 

淄技〔2013〕36号

 

为建立科学规范的专业技术职务评聘工作机制,充分调动广大专业技术人员的工作积极性,为各类人才的健康成长和脱颖而出创造良好的环境,围绕“创建一流技师下载APP领彩金、打造技能教育品牌”的工作中心,结合手机下载APP领彩金实际情况,制定本办法。

一、资历赋分

1.工龄:按照国家规定认定的工龄,每年计1分(大于6个月不足一年的计0.5分,不足半年的不计分,公开招聘的大学生当年按半年计分),计分周期截止当年的12月31日。

2.专业技术职务聘任年限:以我市人社局批复的聘任年月为准,每年计2分(大于6个月不足一年的计1分,不足半年的不计分,不在岗期间不计分),计分周期截止当年的12月31日。

3.获得高一级专业技术职务资格时间:按照待聘年限每年计1分(大于6个月不足一年的计0.5分,不足半年的不计分,不在岗期间不计分),计分周期截止当年的12月31日。

4.学历及学位:按照最高学历、学位计分,硕士研究生5分,本科学历硕士学位4分,本科学历学士学位3分,本科学历2分,专科学历1分。

二、教学、学生管理赋分

1.课时数:专职教师标准课时数定为每周12节,每完成1课时计0.02分(每周超出标准课时数每课时计0.01分,每周完不成教学课时数的按照最后课时数得分的90%计课时数),实习课每天按照4个课时计;科级以上,科级、副科级,科员(辅导员)标准课时数分别定为每周2节、4节、6节,按照标准完成授课任务的每周按照12*0.02计分(每周超出标准课时数每课时计0.01分,每周完不成教学课时数的按照最后课时数得分的90%计课时数)。以上周课时数指学期平均课时数,每学期同时承担2门课程以上的每周增加1课时工作量,实习教学过程中穿插理论课讲授的按实习教学计算。所有课时数依据均以教务处备案为准,培训处须按时到教务处审核备案,各系(部)自己承担的短期培训不计课时数。带学生校外实习的老师每周按照标准课时计分。

2.教学质量:专职教师教学质量被定为系(部)优秀的,每学期计1分,优秀人员不能超过系(部)总教师数的30%;定为良好的每学期计0.5分,良好人员不能超过系(部)总教师数的65%;定为一般的每学期计0.3分;定为教学质量差的不计分,且2年之内不能晋升高一级专业技术职务。兼职教师如按时完成教学任务且无教学事故发生每学期记0.5分。

3.班主任(辅导员)工作:每担任一个在校标准班班主任每学期计2分(每学期累计积分不超过4.5分)。标准班人数为40人,不足30人的班按照0.8系数折算计分,不足20人按照0.7系数折算计分,不足10人按照0.5系数折算计分。学期内班级考评为系(部)优秀的计分时系数加0.1,学期内班级考评为系(部)差评的计分时系数减0.1。所有班主任的班级人数、班级数量、考评优良均以学生处备案为准。培训处承担班主任工作的教师,每学期累计承担10周以上(含10周)的记1分,每学期累计承担5周以上(含5周)10周以下的记0.5分,其他不计分。

教学、学生管理赋分的核定,每学期结束时,分别由教务处、学生处牵头配合各个系(部)完成,公示无异议后报组织与人力资源处备案存档。

三、荣誉及成果赋分

1.年度考核:任现职以来优秀每次计1分,最高累计5分。

2.荣誉称号:

级别

分值

分值

国家级

6

任现职以来,各级党委政府和业务主管部门表彰的,以证书的印章确定档次,同一项目多次表彰只按最高等次加分。凡有社会团体或协会组织表彰的不计分;下载APP领彩金内部表彰的需提供下载APP领彩金的相关文件材料,最多不超过3项。

省级

5

市级

4

县级

3

内部(下载APP领彩金级别)

2

3.竞赛获奖:

(1)由下载APP领彩金批准参加的各类专业竞赛的辅导教师,学生团体获国家级一、二、三等奖的,分别加8、6、4分;获得省级一、二、三等奖的,分别加6、4、2分;获得市级一、二、三等奖的,分别加3、2、1分。一项比赛只按最高等次加分,不累计。辅导教师超过一名的,分别加对应分值(分值由辅导教师均分)。此加分项最多累计3项。

教师个人由下载APP领彩金推荐参赛的,按上述标准计分,学生个人参赛辅导教师(专职辅导教师1人)按上述标准的80%计分。

(2)上级业务主管部门组织的交流论文或者教案评比等,省级一、二、三等奖分别加3,2,1分;市级一、二、三等奖分别加2,1,0.5分;下载APP领彩金组织的论文交流、教案评选、说课比赛等,入围一、二、三等的分别加1.5,1,0.5分。此加分项最多累计5项。

4.论文著作和科研成果赋分:

任现职以来,以证书为准,最多限5件。

(1)发表论文:

国家级论文5分,省级论文3分,市级论文2分。

必须是在正式刊物公开发表的1500字以上的论文,刊物必须是在中国新闻出版总署备案且专业对口的杂志、报纸等。由二人以上撰写的第一作者占总分值的80%,第二作者占总分值的20%。

(2)著作、教材

国家正式出版社(指教育方面的出版社)出版并与所教学科相关的专著、教材,独立撰写的加15分;合著的按主编8分,副主编5分、参编(含审稿人、编者)2分(加分要求:申报专业技术职务与编写内容专业对口)。

(3)课题评选

一等奖

二等奖

三等奖

国家级

8

6

4

省级

4

3

2

市级

2

1

0.5

四、其他赋分

任现职期间,按时完成下载APP领彩金确定的阶段性重点工作加0.5分/项,最高限3分;不能按时完成的扣1分/次;出现重大失误的,取消当年度评聘资格。

五、说明

1.排名相同者,一线教师优先;若仍积分相同,担任班主任的优先。

2.提供虚假证件的,取消当年评聘资格。

3.下载APP领彩金专业技术岗位等级聘任时,本办法作为专业技术岗位聘任的重要参考依据。

4.每年专业技术职务资格申报或者新聘时,依据市人社部门批复的名额,按教师个人量化赋分总分从高到低依次排序,按照1:1.2的比例进入下载APP领彩金研究名单,下载APP领彩金研究确定最终聘任或者推荐上报人员。

5.辅助系列专业技术职务评聘参照本办法执行。

6.如遇上级部门大的政策性调整,以上级政策要求为准。

7.有重大教学事故或者违反下载APP领彩金规章制度的人员视情节轻重1-3年内不予新聘或者推荐上报高一级专业技术职务。

8.本办法由下载APP领彩金组织与人力资源处负责解释。

9.本办法自2013年6月1日起试行。

 

下载app送18元彩金网站新任教师岗前培训办法

 

淄技〔2015〕27号

 

为进一步加快手机下载APP领彩金的师资队伍建设步伐,保证教学质量稳步提高,使拟进入教学岗位的新教师全面了解手机下载APP领彩金办学特色和教育教学方式方法,尽快掌握基本教学技能,适应下载APP领彩金教育教学工作需要,根据《中华人民共和国教师法》、《山东省高等职业院校教师公开招聘实施办法(试行)》、《事业单位人事管理条例》等规定,结合下载APP领彩金实际,制定本规定。

一、教师岗前培训的范围和对象

1.新考录、调入、调整、补充到下载APP领彩金教师岗位从事教学工作的人员,按规定均要求参加岗前培训。

2.具有技工教育教学工作经验一年以上,且具有高级工及以上职业技能资格和中职教师资格证书的,经个人申请,组织与人力资源处审核批准,可以不参加岗前培训。

二、教师岗前培训的组织实施

教师岗前培训由院、系部两级负责组织实施。岗前培训的内容包括师德教育培训、教育教学方法培训、实训实验技能培训三部分,以教育教学方法培训为主。通过培训,使接受培训的教师具备基本的职业道德,掌握基本的教育教学方法和技巧,实验实训技能有一定提高。

三、教师岗前培训的主要内容

(一)院级培训

实行集中培训的方法,由组织与人力资源处牵头组织,教务处、学生处配合。培训内容包括:

1.校史、校情、下载APP领彩金管理制度、教师职业理想、职业道德、心理健康教育等。组织与人力资源处负责组织。

2.教学管理制度、教学规范、教学方法、科研、现代教育技术培训等。教务处负责组织。

3.学生教育管理制度、班主任工作、学生思想教育方法等。学生处负责组织。

(二)系级培训

各系部要为每名新任教师确定一名责任心强、教风严谨、专业相同(相近)、教学经验丰富的指导教师(一般应具有高级讲师职称,也可聘请系外符合条件的其他专业教师),以1+1或1+2导师制的形式进行传帮带。除公共文化课外,其他新任专业课教师可安排理论、实习2名导师。承担导师任务的教师必须是当期任课教师。

1.导师职责:

(1)帮助新任教师树立敬业爱岗、吃苦耐劳、无私奉献的精神,在思想、工作、生活上要给予他们关心和帮助。

(2)指导新任教师制定教学计划,进行质量分析、撰写教学专题小结。引导他们自觉钻研业务,积极探索教育教学规律。并对他们的备课、教案、作业批改给予指导和帮助。

(3)每周听新任教师授课1次,了解授课情况,帮助青年教师提高授课质量。要有听课和评价记录。

(4)定期检查新任教师的教案,教案须由导师审查批准后使用,确保新任教师备课质量。

(5)以身作则,严以律己,做新任教师的榜样。

2.新任教师任务:

(1)虚心接受导师的指导、督促和帮助,定期向导师汇报自己的思想、工作、生活等情况。

(2)要参与一门课程教学大纲的编写,写出一门课程的教学计划和讲稿并通过导师签字合格。

(3)在导师的指导下,完成一门课程的教学工作。为保证新任教师的岗前培训质量,系(部)在安排教学任务时,原则上只安排一门课程的授课任务,授课班级也尽量集中在一个系,每周工作量一般不超过12课时。

(4)培训期内(一年),每周观摩导师或其他教学名师示范教学1次,有听课记录和心得体会。

(5)机械、汽车、数控、电气系等新任专业课教师在培训期内(一年)至少参加累计6周的实训教学培训,必须取得相应工种中级及以上职业资格等级证书;各系(部)根据教学需要确定其他新任教师的实习内容和要求。

(6)参加工作未有相应企业一年以上工作经历的专业课教师,在岗前培训期间参加为期不少于1个月的企业实习锻炼,实习结束后写出实习总结;具体实习企业由所在系负责联系确定。

(7)积极参加教务处、系(部)、教研室组织的教学研究活动,并有记录。

(8)考取相应的教师资格证书。

四、培训程序

院级培训采取每学年集中培训1次,由组织与人力资源处牵头负责制定计划并组织实施;相关系的新教师岗前培训按以下程序进行:

1.由系根据新任教师引进情况提出系级培训具体计划和导师安排意见,报教务处审核、备案,并报组织与人力资源处备案。

2.导师与新任教师按照培训量化考核指标具体落实培训计划。

3.培训期间,各系针对本系新任教师召开1次征求学生意见座谈会,并将意见反馈到本人。

4.教务处在岗前培训期间要督导各系教师培训情况,随机听每名新任教师讲课不少于1次。

5.各系岗前培训结束后,由组织与人力资源处牵头,联合教务处、相关系(部)、指导教师组成下载APP领彩金考核小组,对参加培训人员进行考核(讲课比赛、实践技能测试)、评议,确定培训考核结果。

6.经考核合格者,且取得相关教师资格证的,按照有关规定,予以转正定职定级,正式聘用;培训考核合格但未取得相应教师资格证书的,保留聘用资格1年,期间取得教师资格证书的,予以正式聘用。

五、时间安排

培训时间一般为1年。其中院级集中培训时间为3-5天。培训考核不合格的要继续进行有重点的培训,直至合格。对于个别虽经培训仍无法胜任教学工作的人员,或逾期(2年内)仍未取得教师资格证书的,按照上级部门有关规定执行。

六、岗前培训纪律

1.参加培训人员必须遵守有关培训、学习、考勤、考核等规章制度,做到上课不迟到、不缺席,认真听讲,深入思考,勤奋学习,苦练实践技能,努力提高自身素质,尽快转换角色。

2.因故不能参加培训者,必须事先请假。院级集中培训期间,缺课超过四分之一者,培训成绩按不合格计。

七、其他说明

1.对于参加岗前培训的新任教师,岗前培训情况应作为其年终考核的主要内容。岗前培训情况记入个人业务档案。

2.导师指导新任教师情况,纳为教师业务考核指标。所指导新任教师培训考核合格的,每学年按20课时计;所指导新任教师培训考核不合格的,不计算教学工作量。导师工作评价由教务处负责审核确定,并报组织与人力资源处备案。

3.凡在规定的岗前培训期间,接受培训的教师校内课时津贴按有关规定执行。

八、本规定由组织与人力资源处负责解释。

 

下载app送18元彩金网站在职教职员工进修培训办法

 

淄技[2011]29号

 

全面提高教师及管理人员的知识水平、技能层次、业务能力,进一步规范职工考研、进修学习、技能培训,确保进修培训人员学有所成后能为下载APP领彩金的发展做出应有的贡献,避免人才流失,结合下载APP领彩金实际情况,制定如下办法。

一、基本原则

1.坚持定向培养、合同管理的原则。

2.坚持择优推荐、按需培养、专业对口、学有所用的原则。

3.坚持学科、专业结构优化的原则。

4.鼓励参训、总量控制的原则。

5.理论教师加强实训,实训教师加强理论的原则。

二、报名条件

(一)学历、学位进修培训

1.教学人员需在下载APP领彩金相关系、部本专业工作满两年以上。

2.教辅及其他人员报考需在本部门工作满三年以上。

3.下载APP领彩金出资培养的硕士研究生,需在下载APP领彩金工作满一年以上,才可申请报考博士研究生。

4.年度考核不合格,有重大教学事故的三年内不允许报考研究生。

(二)技能(业务)培训

1.教学人员参训需在下载APP领彩金相关系、部本专业工作满一年以上。

2.教辅及其他人员参训课题需与本部门工作密切相关。

3.参训人员参加技能(业务)培训后,需取得培训合格证书,且技能测试达到相应水平。

4.年度考核不合格,有重大教学事故的三年内不允许参加技能(业务)培训。

三、报名程序

(一)学历、学位进修培训

1.制定计划:各部门结合工作实际和发展要求于每年年初拟定本年度教职工在职攻读硕(博)士学位计划,报组织与人力资源处汇总后报下载APP领彩金审批。

2.个人申请:本人向下载APP领彩金组织与人力资源处领取《下载app送18元彩金网站教职工培训进修申请表》。

3.资格审查:所在部门根据部门年度培训计划、教学情况,讨论是否同意其报考,经分管领导同意,集中报下载APP领彩金组织与人力资源处审核后,报院长审批。

4.考试录取:下载APP领彩金审批后,申请人方可报名参加考试。申请人被录用后,所在部门对其工作作出合理安排,报组织与人力资源处备案。

(二)技能(业务)培训

1.制定计划:各部门结合工作实际和发展要求于每年年初拟定本年度教职工技能(业务)培训计划,报组织与人力资源处汇总后报下载APP领彩金审批。

2.个人申请:本人向所在部门领取《下载app送18元彩金网站教职工培训进修申请表》。

3.资格审查:所在部门根据部门年度培训计划、教学情况,讨论是否同意其报考,报分管领导同意后,确定参训人员名单,并报下载APP领彩金组织与人力资源处备案。

四、相关待遇

1.学习期间,如只在周末或者节假日进行授课,且不影响正常工作,工资待遇照常发放;如需集中学习,需把所在部门工作做好妥善交接,以保证各项工作的顺利进行,集中学习期间发放基本工资,绩效工资、福利待遇等按下载APP领彩金事假有关规定执行。 2.获得硕士学位者,下载APP领彩金补助80%学费;获得研究生学历硕士学位或者获得博士学位者,下载APP领彩金补助100%学费。 3.参加技能业务培训人员的培训费由下载APP领彩金承担。

4.学习结束后,在下载APP领彩金工作服务年限不得少于5年。期间,若本人坚持调离,须偿还学习期间由下载APP领彩金支付的一切费用。

五、管理办法

1.加强计划管理。

每年年初,教学人员由各系、部提出学习进修培训计划,报教务处审核汇总,分管领导同意后,报下载APP领彩金组织与人力资源处。管理及教辅人员由所在部门提出进修培训计划,经分管领导同意后,报下载APP领彩金组织与人力资源处。下载APP领彩金组织与人力资源处汇总整理后报下载APP领彩金领导研究,并以此制定本年度进修培训计划,进行网上公示。组织与人力资源处依据下载APP领彩金年度培训进修计划汇总整理报考材料、办理报考手续、材料备案归档等工作。因擅自外出学习参训延误日常工作者按自动离职处理。

2.考研与进修培训的专业或方向由各系、部确定。除根据系、部发展需要外,一般应与下载APP领彩金学科建设总体规划和师资规划的要求相符,应和本人从事的专业和学科方向一致。

3.学习期间要遵守下载APP领彩金和业务培训单位的规章制度,不得擅自调整或改变学习形式和内容,延长学习时间。若因工作需要调整的,须报组织与人力资源处批准。

4.学习参训结束后,须将书面总结、学位证书、学籍档案、培训合格证书等鉴定材料报组织与人力资源处审查备案。

六、本办法由组织与人力资源处负责解释。

七、本办法自公布之日起执行。

八、本办法出台前下载APP领彩金有明确规定且经下载APP领彩金研究同意参加进修培训人员的相关待遇参照本办法执行。

 

下载app送18元彩金网站加强劳动纪律管理的暂行规定

 

淄技〔2012〕31号

 

第一章 总则

第一条 为加强下载APP领彩金管理,严肃劳动纪律,更好地实施岗位责任制,保证下载APP领彩金正常的教学、管理等工作秩序,根据国家、省、市有关法律法规和文件的规定,结合下载APP领彩金实际情况,制定本办法。

第二条 教职工因病、因事需要离开工作岗位的,必须由本人提出书面申请,按规定审批权限办理请假、续假和销假手续。擅自离岗或超假者,按旷工处理。

第三条 请假出境(国)的,个人须提出书面申请,部门签署意见,经分管领导同意后报院长审批。

第四条 各部门要按照本规定合理、均衡地安排和审批教职工的假期,保证教学、科研、管理和生产生活的正常运行。

各部门要建立严格的审批、登记、请假、销假等考勤制度,并指定专人统计本部门人员的出勤情况,于每月初上班后3日内将上月考勤表(病事假证明等材料附后)汇总报组织与人力资源处。

部门负责人要督促本部门有关人员做好考勤工作。组织与人力资源处负责对全院劳动纪律情况进行定期或不定期检查,对考勤不实者,将追究有关部门负责人和考勤人员的责任。

第五条 本办法适用于在编在岗教职工、劳动合同制人员。

第二章 病假

第六条 凡因病需要请假休息(简称病休)的教职工,须提供下载APP领彩金医务室或县级以上医院的病假证明方可休假。

医院出具的病假证明应包括以下两项内容:主要病情及诊断结论、建议休息天数。

病休人员在医生建议休息期满后仍需修养的,须继续提供病假证明。为不影响正常工作秩序,未能及时办理请假手续的应及时办理补假手续,否则按旷工处理。

病休连续满6个月的人员转入长期病休人员进行管理。

第七条 审批权限

1天以内(含1天),由所在科室或教育教学部负责人审批;5天以内(含5天)由处室、各系(部)负责人审批;15天以内(含15天),报分管领导审批;连续休病假15天以上者须报院长审批。

第八条 教职工病假期间的待遇

病假5天以内者,每天按照月课时岗位补贴的二十分之一予以扣款;病假达到5天及以上者,除不发放当月考勤奖100元外,每休一天按照月课时岗位补贴的十五分之一予以扣款,直至扣完为止。

病假在2个月以内的,基本工资全额发给。病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,基本工资按90%计发;工作年限满10年的,基本工资全额发给。病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,基本工资按70%计发;工作年限满10年的,基本工资按80%计发。

其他工资补贴按照现行国家及地市和下载APP领彩金相关规定执行。

第九条 经医疗权威机构鉴定确认,不符合病休条件,又拒不上班的,按旷工处理。

超过病假期限、未履行续假手续,欺骗组织、伪造病休证明,或以病休为名在外搞经营等活动的,按旷工处理,情节严重的按自动离职处理。

第三章 事 假

第十条 教职工在国家规定的各种假期以外,占用工作时间办理个人事务的,应由本人事先提出申请,经批准后方可离开工作岗位。

第十一条 审批权限

1天以内(含1天),由所在科室或教育教学部负责人审批;5天以内(含5天)由处室、各系负责人审批;10天以内(含10天),报分管领导审批;连续休事假10天以上者需报院长审批。部门主要负责人因事请假,1天以内报分管领导审批,超过1天报院长审批。

第十二条 教职工事假期间的待遇

事假5天以内者,每天按照月课时岗位补贴的十五分之一予以扣款;事假达到5天及以上者,除不发放当月考勤奖100元外,每休一天按照月课时岗位补贴的十分之一予以扣款;事假10天以上者,除扣发当月全部考勤奖和课时岗位补贴外,每多休一天按应发工资的二十分之一予以扣除。连续请假30天以上者,从第31天起停发个人工资。

全年事假累计30天以上者(含30天),本年度考核不能评为优秀等次,不授予各种荣誉称号,下一年度不能申报高一级专业技术职务资格或者高一级技术工人等级考试报名。

事假超过6个月,不参加当年年度考核,不予调整薪级工资。

其他工资补贴按照现行国家及地市和下载APP领彩金相关规定执行。

第四章 婚假

第十三条 教职工结婚给予婚假,婚假时间为3天(再婚假相同)。

实行晚婚的(即男满25周岁,女满23周岁),除国家规定的婚假外增加婚假14天。婚假应连续使用,不得分段休假。

婚假对象不同一地而需到外地结婚的职工可酌情给予往返路程假。

第十四条 职工在婚假和经批准的往返路程假期间工资按在职发给,往返路费自理。

夫妻双方之一是再婚,或一方未到晚婚年龄者,均不能享受晚婚假。

第五章 产假

第十五条 对晚育教职工(已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育)除国家规定的90天假期外,增加产假3个月(含顺产、难产和双胞胎生育)。

多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增加产假15天。

男方享受护理假7天。

第十六条 女职工怀孕流产者,根据医疗部门证明,给予一定时间的产假。怀孕不满4个月流产者,根据怀孕周期及病情,给予15至30天的产假;怀孕4个月以上(含4个月)流(引)产者,给予42天的产假。

职工违反国家有关计划生育政策规定的,不适用本规定。

第六章 哺乳假

第十七条 有不满1周岁婴儿的女职工,所在部门应当在每天劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。

女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和哺乳往返时间,算作劳动时间。

第十八条 女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。

第十九条 女职工产假满后因身体原因不能工作,经医疗部门证明,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

第二十条 与下载APP领彩金签订了聘用合同的女职工,在怀孕、产期和哺乳期间,不得解除或者终止劳动合同。若要解除、终止劳动合同,必须延至哺乳期满(通常是婴儿一周岁时止)。

第七章 丧假

第二十一条 教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世,可给予丧假3天。

教职工配偶的父母去世,经部门领导批准,也可给予3天的丧假。

第八章 旷工

第二十二条 有下列情况之一者视为旷工:

(一)不经请假或请假未准而擅自不上班者;

(二)请假期已满,不续假或续假未批准而逾期不上班者;

(三)不服从组织调动和分配,不到工作岗位报到者。

(四)不服从工作安排或无正当理由在规定时间内不能完成工作任务者。

旷工半天扣发100元考勤奖,超过半天按旷工天数加扣工资。每旷工1天扣200元,当月旷工累计5天以上(含5天)当月全部工资待遇不予发放。

有旷工行为者,本年度考核不能评为优秀等次,不授予各种荣誉称号。

连续旷工超过10个工作日,或全年累计超过20个工作日,予以解除聘用合同。

第九章 解聘或终止合同

第二十三条 下载APP领彩金和教职工经协商一致,可以解除聘用合同。

第二十四条 教职工有下列情形之一的,下载APP领彩金可以随时单方面解除聘用合同:

(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

(二)未经下载APP领彩金同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

(三)违反工作规定或者操作规程,发生重大责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

(四)严重扰乱工作秩序,致使工作不能正常进行的;

(五)被人民法院判处拘役以上刑罚处罚的,或者被劳动教养的;

(六)在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。

第二十五条 教职工有下列情形之一的,下载APP领彩金可以单方面解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知教职工:

(一)患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由下载APP领彩金安排的其他工作的;

(二)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意下载APP领彩金调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。

第二十六条 教职工有下列情形之一的,下载APP领彩金不得解除聘用合同:

(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

(四)患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

(五)正在接受纪律审查尚未做出结论的;

(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十七条 有下列情形之一的,教职工可以申请解除聘用合同,并书面告知下载APP领彩金:

(一)在试用期内的;

(二)考入普通高等院校的;

(三)被录用或者选调为公务员的;

(四)依法服兵役的。

除上述情形外,教职工提出解除聘用合同未能与下载APP领彩金协商一致的,教职工应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与下载APP领彩金协商一致的,即可单方面解除聘用合同。但在涉及国家秘密岗位上工作,承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干除外。

第二十八条 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经下载APP领彩金和教职工协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方面解除聘用合同。

第二十九条聘用合同解除后,下载APP领彩金应当为教职工开具《解除证明书》,并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。下载APP领彩金不得以任何理由扣留教职工的人事档案,教职工不得无故不办理档案转移手续。

第十章 其他

第三十条 实行工作日禁酒制度(必须的公务接待除外)和公共场所禁烟制度。对于违反“两禁”规定者,党员干部每次扣发100元,一般群众每次扣发50元。

第三十一条 教职工应按时上下班,迟到、早退每月累计4次者,给予100元的处罚,依此类推。

第三十二条 工作期间严格杜绝脱岗、串岗、棋牌娱乐、网上游戏、干私活等现象的发生。对以上现象查实后每次给予100元处罚。出现打架斗殴等严重违纪事件将视情节严重情况扣发当月工资200-2000元,并应承担相应的民事刑事责任。

对于因个人违反规定给下载APP领彩金造成的经济等损失,除由相关责任人负责赔偿外,另视情节严重情况给予严肃处罚。

第十一章 附则

第三十三条 劳动纪律检查情况将作为部门和个人年终考核的重要依据,各部门、各处室负责人要切实负起责任,加强职工爱岗敬业教育,积极倡导艰苦创业精神,加强人员管理,定期或不定期认真进行劳动纪律检查,努力维护良好的工作秩序,为加快下载APP领彩金的发展贡献力量。

第三十四条 本办法条款与国家、省市规定不一致的,以国家、省市现行制度为准。

第三十五条 本办法自2012年9月1日起执行,由组织与人力资源处负责解释。

 

下载app送18元彩金网站固定资产管理办法

 

淄技[2010]33号

 

第一章 总 则

第一条 下载APP领彩金的固定资产是国有资产,是下载APP领彩金进行教学、科研等工作的物质基础和必备条件。为了加强固定资产管理,防止国有资产流失,保障下载APP领彩金各项工作的正常开展,根据《山东省高等学校固定资产管理办法》、《高等学校财务管理制度》及上级有关规定,结合手机下载APP领彩金实际情况,制定本办法。

第二条 固定资产是指一般设备单位价值在500元以上,专用设备单位价值在800元以上(下载APP领彩金经济实体1000元以上),使用期限在一年以上,并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准,但耐用时间在一年以上的大批同类物资,也作为固定资产管理。

第三条 固定资产管理坚持科学规范、责任明确、配置合理、效益优先、资源公享的原则。

第四条 固定资产管理的主要内容是: 固定资产范围、分类和计价的确定;固定资产增加、使用、维护和处置;固定资产清查盘点;固定资产帐务管理等。

第五条 固定资产管理的主要任务是: 完善管理体制,健全规章制度,明晰产权关系,建立科学的运行机制,合理配置固定资产,保证固定资产的安全、完整、完好。

第二章 固定资产管理体制

第六条 下载APP领彩金对固定资产实行统一领导、归口管理、分级负责、责任到人的二级管理体制。

第七条 资产管理处作为资产管理的一级资产管理部门,对全院固定资产实施统一监督管理。其相关职责如下:

(一)拟订下载APP领彩金固定资产管理实施办法和规章制度;

(二)负责建立和登记固定资产各类明细帐、总帐、卡片帐;

(三)对未纳入政府集中采购的固定资产,主持、组织大型、精密实训、实验设备和大宗物资购置以及大型修缮、基本建设项目论证、招标、采购和验收等工作; 对纳入政府集中采购的或委托自购的,要组织好有关技术人员对物资进行考察、论证、技术资料的确定、申报、参与政府招标等工作;

(四)审核办理固定资产增加、调剂、处置及对外出租出借等手续;

(五)组织下载APP领彩金固定资产的清查和统计工作;

(六)会同二级资产管理部门合理配置固定资产,提出调剂、配置建议并根据批复组织实施;

(七)组织固定资产购建计划的可行性论证;

(八)监督、检查固定资产管理、维护和使用情况;

(九)组织培训、考核固定资产管理人员;

(十)对有关单位和个人提出奖惩建议;

(十一)根据使用部门的申请,组织固定资产报废、报损的技术鉴定,提出处理建议;

(十二)检查、指导使用部门的固定资产管理工作。

第八条 下载APP领彩金各处室、系等使用部门,作为二级资产管理部门,按“谁使用、谁管理”的原则,划分资产管理范围。负责对其使用的固定资产实施日常管理,并配备专职(或兼职)管理人员。其主要职责是:

(一)根据下载APP领彩金固定资产管理制度,制定本部门固定资产管理办法;

(二)建立有关固定资产明细帐簿和固定资产使用卡片帐,并和一级资产管理部门一致;

(三)申报购建计划和预算,参与可行性论证及招标、采购活动,并负责验收;

(四)保管、养护好各类固定资产;

(五)办理固定资产内部借用和调拨手续;

(六)提出固定资产处置申请;

(七)检查、报告固定资产日常使用情况;

(八)负责本部门的资产登记,并负责资产使用人的落实。

第三章 固定资产范围、分类和计价

第九条 下载APP领彩金利用财政投入、上级补助、事业收入、经营收入、附属单位上缴收入及其他收入或各种基金,购置、建设的固定资产,以及通过捐赠、调拨等形式取得的固定资产,都要纳入固定资产管理范围。

第十条 按有关规定,下载APP领彩金固定资产划分为六类:

(一) 房屋、建筑物及附属设施;

(二) 专用设备;

(三) 一般设备;

(四) 文物及陈列品;

(五) 图书;

(六) 其他固定资产。

第十一条 下载APP领彩金固定资产计价:

(一) 购入、调入的固定资产,按照实际支付的价款以及为使固定资产达到预期工作状态所支付的包装费、运杂费、安装费及附加费等计价;

(二) 自行建造的设备及已竣工的房屋及建筑物,按照会计制度规定,建造所用全部相关支出计价;

(三) 在原有固定资产基础上进行改建、扩建和增建的固定资产,应按改建、扩建和增建所发生的支出减去改建、扩建和增建过程中的变价收入后的净增加值,增计固定资产原价;

(四) 融资租入的固定资产,按租赁协议确定的价款、运杂费、安装费等计价;

(五) 接受捐赠的固定资产,按照同类固定资产的市场价格或根据中介机构评估提供的有关凭据,以及接受固定资产时发生的相关费用计价;

(六) 盘盈的固定资产,按重置价值计价;

(七) 交换固定资产,按各自的原值或按评估价值计价;

(八) 其他单位投资转入的固定资产,按评估价值或者合同、协议计价;

(九) 已经投入使用但尚未办理移交手续的固定资产,可先按暂估价值计价,待核定实际价值后再进行调整;

(十) 购置固定资产过程中发生的差旅费不计入固定资产价值。

第十二条 已经入帐的固定资产,除发生下列情况外,不得任意变动其价值。

(一) 根据国家规定对固定资产价值重新估价;

(二) 增加补充设备或改良装置;

(三) 将固定资产的一部分拆除;

(四) 根据实际价值调整原来的暂估价值;

(五) 发现原固定资产记帐有误。

第四章 固定资产增加

第十三条 固定资产增加主要是指购置、建造、改良、受赠、调拨和划转等活动所引起的固定资产数量和价值量的增加。

第十四条 下载APP领彩金购建固定资产应实行政府采购,未纳入政府集中采购范围的,由下载APP领彩金购物领导小组统一组织采购。下载APP领彩金根据事业发展规划和经费预算在充分论证的基础上,研究编制年度购建计划和预算,结合下载APP领彩金实际确定审核权限和程序,避免重复、盲目购建。在购建固定资产时,由下载APP领彩金购物领导小组主持考察、论证、招标等环节的工作,并严格按规定程序进行招标。对大、中型购建项目实行项目负责人责任制;零星采购实行双人采购制。

第十五条 在固定资产购建活动中,要建立必要的合同管理制度、法律咨询制度,严格签定并依法履行合同。

第十六条固定资产购建完成后,资产管理处应会同购建部门按照有关专业标准、合同条款进行现场勘验、测试和清点验收。验收不合格,不得办理结算手续,不得交付使用,并按合同条款及时向有关责任人提出退货或索赔。

第五章固定资产使用与维护

第十七条 建立健全固定资产保管和维护制度。各资产使用部门应落实安全防护措施,做好防火、防盗、防爆、防潮、防尘、防锈、防蛀等工作。

第十八条 对固定资产的检修工作应做到及时、经常。对大型、精密、贵重实训、实验仪表设备要定期检测、校验,确保精度和性能完好,防止事故发生。对房屋构筑物应定期勘查、鉴定、修缮,确保使用安全。

第十九条 对精密、贵重及易发安全和管理事故的实训、实验设备,要存放安全,并制定具体操作规程和使用审批权限,指定专人负责保管和技术指导,做到保管、使用,规范化、制度化。应经常对使用人员进行技术培训和安全教育。

第二十条 购置大型精密实训、实验设备、文物、陈列品以及基本建设过程中形成的各类文件资料,资产管理处应及时收集、整理、归档,妥善保管。

第二十一条 下载APP领彩金固定资产一般不得对外出租、出借,确需出租、出借的,应由借出部门提出申请,资产管理处审核,报下载APP领彩金领导审批后,资产管理处监督实施。收回出租、出借的固定资产,应认真勘验。出租、出借固定资产取得的收入,应及时、足额上缴下载APP领彩金财务处,按有关规定统一管理使用。

第二十二条 建立固定资产使用情况检查和考核制度,对长期闲置、利用率低下的固定资产,二级资产管理部门应及时申请进行合理调配,提高利用率。

第二十三条 下载APP领彩金各经济实体不得无偿占用下载APP领彩金固定资产,对其占用的固定资产(作为投资的部分除外)应按规定收取一定比例的占用费或租金。

第二十四条 下载APP领彩金内部固定资产调拨和移交应符合如下规定:

(一) 机构和业务调整时,由资产管理处会同二级资产管理部门进行财产清查,办理“固定资产调拨单”交接手续,其他部门和人员无权调拨;

(二) 二级资产管理部门的固定资产管理人员岗位变动时,应在部门负责人和一级资产管理部门监督下办理交接手续;

(三) 固定资产使用人员调离下载APP领彩金或退休,须交清所用固定资产。

第二十五条 下载APP领彩金建立固定资产清查制度。每年(学年)进行一次清查盘点,并根据需要不定期地进行全面或局部清查,确保帐、卡、物相符。对盘盈、盘亏的固定资产应及时查明原因,分清责任,按规定做出处理。

第六章 固定资产处置

第二十六条 固定资产处置是指下载APP领彩金对各类固定资产进行产权转移或注销的行为,包括无偿调拨、出售、投资、报废、报损等。

第二十七条 处置固定资产要符合以下程序:

(一) 使用部门提出申请并填写“固定资产处置申请单”;

(二) 资产管理处组织技术鉴定并审核;

(三) 下载APP领彩金分管领导签署意见;

(四) 价值在一万元以上的,上报主管部门审核和财政部门审批;

(五) 根据批复处置固定资产。

第二十八条 下载APP领彩金处置房屋、构筑物及大型、精密、贵重实训、实验设备,应由资产管理处会同有关部门组织专家进行论证和技术鉴定,并按国有资产管理规定评估确认处置价格,处置价格一般不得低于评估价。

第二十九条 下载APP领彩金以固定资产对校办产业等经济实体投资或对外投资,应按国有资产管理规定进行评估确认,办理非经营性资产转经营性资产审批手续,明晰产权关系,实施产权管理。

第三十条 建立和完善固定资产损失赔偿制度。对造成固定资产损坏、丢失的直接责任人,应追究其相关责任,并对责任人的部门负责人追究连带管理责任。

第三十一条 处置固定资产的收入应及时、足额上缴下载APP领彩金财务处,按有关规定统一管理使用。任何单位和个人不得截留挪用。

第七章 固定资产帐务管理

第三十二条 下载APP领彩金按以下要求设置固定资产帐簿和卡片:

(一)财务处设置、登记固定资产总帐、明细帐、卡片帐,进行价值核算;

(二)资产管理处设置固定资产分类、分户明细帐、卡片帐,进行实物管理;

(三)使用部门设置分类明细帐簿,按使用人建立固定资产卡片;

第三十三条 明细帐簿应按品种设置帐户,按类设置汇总帐页,反映各种各类固定资产的数量和金额。固定资产卡片要登记名称、规格、型号和财产编号等,一物一卡,由使用部门或人员签字承担保管使用责任。

第三十四条 固定资产增加、处置,由资产管理处和使用部门如实填写相关凭单,经使用部门、资产管理处等有关人员签章,按报销程序审批后作为记帐依据,分别登入有关帐簿。各种帐簿和凭单应妥善保管,不得随意涂改。

第三十五条 固定资产内部调剂,需经资产管理处办理调拨手续,经调出、调入单位和资产管理处有关人员签章,作为记帐依据,登入有关帐簿。

第三十六条 使用人员发生变动,应及时办理交接手续,变更固定资产卡片记录。

第三十七条 各级帐务管理人员应定期核对帐、卡、物,保证帐帐、帐卡、帐物相符。

第八章 其 他

第三十八条 本办法自公布之日起施行。

附:固定资产明细分类目录。

一、房屋、建筑物及附属设施

1、房屋:教学科研用房 ;行政用房 ;学校生活用房 ;职工住宅 ;其他用房 。

2、建筑物 :运动场地 ;道路; 围墙; 其他 。

3、附属设施 :供水设施 ;排水设施 ;供电设施 ;供暖设施 ;电信设施 ;煤气设施 ;其他 。

二、专用设备

实训、实验仪表;机电设备;电子设备;卫生医疗器械;文体设备;标本模型;工具量具和器皿;其他。

三、一般设备

实训、实验仪表;机电设备;电子设备;印刷设备;卫生医疗器械;工具量具和器皿;行政办公设备;家具;其他。

四、图书

五、文物及陈列品

六、其他

下载app送18元彩金网站办公车辆管理办法

 

淄技办〔2013〕10号

 

为认真贯彻执行中央和省、市委关于加强公务用车配备使用管理的有关规定,根据手机下载APP领彩金现有车辆的实际情况,进一步加强下载APP领彩金车辆的使用管理,提高车辆的养护质量,降低车辆损耗,保障安全行驶,特制订下载APP领彩金办公车辆管理办法。

一、下载APP领彩金办公(包括系、部门)用车在非公务活动期间一律定点停放,节假日期间,除工作需要安排的值班车辆外,其他车辆一律定点封存停驶。

二、下载APP领彩金办公车辆严禁对外出租、出借,严禁使用公车参与公务活动以外的婚丧喜庆、接送子女上学、旅游、休闲等私人活动;禁止领导干部擅自驾驶办公车辆,因特殊情况确需领导干部驾驶公车履行公务的,必须严格审批手续。驾驶员让他人驾驶下载APP领彩金车辆视同外借使用,因此造成经济损失的,有关当事人应承担相应的经济赔偿责任。

三、下载APP领彩金车辆实行定点维修保养、定点加油、定点保险管理,以降低车辆的运行成本。

(一)车辆在行驶或停放期间发生故障、损坏等需要厂家维修包括需要进行整车保养时,驾驶员应及时填写《车辆维修审批表》,并写明原因,逐级上报审批。维修费用预计300元以下,由办公室主任审批;3000元以下,由分管领导审批;3000元以上,由院长审批。获得批准后,由办公室填写《车辆维修通知单》,交驾驶员前往指定厂家进行维修,驾驶员应负责督促维修进度,检查验收维修质量,保证维修快速合格完成。车辆维修后,驾驶员应及时填写《车辆维修情况表》,提交下载APP领彩金办公室,并按财务规定办理维修费用报销手续。办公室应填写《车辆维修记录表》,并将有关维修内容填入车辆管理档案中。禁止发生未经批准将车辆交厂家维修的行为;严禁在车辆维修中谎报、多报维修费用等侵占下载APP领彩金利益的行为,一经发现,对有关人员进行严肃处理。

(二)车辆燃油,由下载APP领彩金定点考察加油站,下载APP领彩金车辆统一定点加油的方式集中办理。加油站油款由下载APP领彩金办公室按照下载APP领彩金财务管理制度统一结算,经下载APP领彩金领导审批后实施。油料耗费管理按车型及行驶里程单位耗油进行测算并定量考核实际耗油,办公室每月进行核对,对发现油耗过高的驾驶人员要进行批评教育,严重的要进行严肃处理,并由驾驶车辆人员负责赔偿补齐车辆超出的部分油耗。

(三)下载APP领彩金办公车辆的保险由下载APP领彩金办公室经市政府采购办公室统一购买办理。

四、各部门自行组织的活动安排大客车辆出车的,要经分管领导(外地市出车,须经院长批准后方可实施)批准后由办公室根据车辆的调度情况安排出车,下载APP领彩金收取一定的管理费用。市区内100公里以内按200元收取,超过100公里,按每公里2元收取,市外按每公里3元收取,过路过桥费由用车部门自行支付。

五、为规范下载APP领彩金办公车辆管理,驾驶员应认真填写《驾驶员行车日志》。行车日志内容包括加油情况、每次出车时间、地点、行驶里程及出车人员签名、维修时间及维修项目等内容,并作为驾驶员出车补助发放的依据。

该办法自公布之日起执行。

地址:山东省淄博市世纪路124号 电话:0533-2777833 / 2777855 传真号:0533-2778399
版权所有 下载app送18元彩金网站 版权所有 鲁ICP备10006976号